杭州临床肿瘤研究会人力资源管理制度

第一条 为加强和规范本会人力资源管理，根据国家相关法规 政策和《杭州临床肿瘤研究会章程》和规定，结合实际制定本制度。

第二条 本制度所称人力资源，是指本会因工作需要所聘用的办事机构工作人员 相关专家和学者。

第三条 本会依据国家有关法律法规和政策规定，对本会工作人员的聘用 任免 考核 培训 薪酬福利和社会保险等做出相关规定。

第二章 工作人员聘用

第四条 本协会招聘工作人员可向社会公开招收，也可从推荐的人员中选招。

第五条 招聘的工作人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员，即大中专及以上学历毕业生（应届或往届皆可）。另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家 学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。

第六条 招聘工作人员的程序

（一）招聘全职工作人员。本协会相关部门如缺员或需增设岗位，应由部门负责人书面报告秘书处主持工作的负责人，经理事会会议同意后方可招聘。应聘人员应提供毕业生推荐表 个人资料 家庭情况 健康状况等书面资料，审查基本合格后，由秘书长 相关负责人共同组织笔试 面试，面试合格后报理事长办公会议批准即可试用。

（二）全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门负责人。试用期满，本人提交申请，经部门负责人签署考核意见后报秘书长 理事长批准录用。

（三）正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，合同条款和格式依照国家有关部门的统一规定。双方应遵照劳动合同内容严格履行。合同内容变更，需经双方协商同意。劳动合同期满，若需继续聘用应重新签订合同，否则即告终止。

（四）招聘兼职工作人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职工作人员。兼职工作人员应提供个人相关资料，经秘书长 会长办公会议同意，签订聘用协议，协议最长3年。协议期满，合约即告终止。兼职工作人员是因项日开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。

第三章 工作人员解聘

第七条 劳动合同终止解聘。劳动合同终止，未签订新的劳动合同的，该工作人员解聘。

第八条 提前解除劳动合同。本会依据有关法律法规需要提前解除劳动合同的，应提前一个月通知该工作人员，依法办理解聘手续。

第九条 主动离职。工作人员提前一个月向秘书长递交辞职申请，经本会同意并做好离职交接工作的为主动离职，本会给予解聘。

第十条 自动离职。工作人员连续旷工两日，或一个月内累计旷工达三日（含三日内）者，为自动离职。自动离职者从离职当月起工资停发，本会给予解聘。

第十一条 开除辞退。工作人员严重违反协会管理规章制度或劳动合同规定的，经由本会会长办公会议决定开除辞退。

第四章 工作人员任免

第十二条 工作人员职位升迁采用竞聘上岗制度。竞聘上岗方案由秘书处提交会长办公会议研究决定后组织实施。工作人员职位升迁，应经会长办公会议批准，并给予相应待遇。

第十三条 工作人员升迁相应岗位后，若违反协会管理规章制度，或不能按照岗位职责完成相应工作，经会长办公会议研究决定给予免职或降职，调整其相应待遇。

第五章 工作人员考核

第十四条 工作人员考核制度分为试用考核 晋升考核和年度考核三种。

(一)试用考核适用于本会各部门所有初聘人员，试用期一般为一个月或以完成一定的工作任务为期限，考核由各部门负责人负责，对表现优秀者经秘书长批准，可缩短试用期。

(二)晋升考核

1.本会各部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任考评委员会对参竞人员进行择优评聘。

2.被晋升的人员应符合以下要求：忠于职守，工作态度认真；服从上级工作安排，思想品性好：在工作中有突出贡献；前三年年度考核至少一次为优秀。

(三)年度考核

1.每年年终对所有工作人员进行一次年终考核。考核时，部门负责人应参与平时考核及记录该部门的出勤情况，认真 公开 公平 公正地考核每一位员工，并填写考核表。

2.考核成绩分为优秀 良好 合格 不合格。

3.考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，并给予表彰 奖励。

4.本年度考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者给予开除职位处分。

5.年终考核的结果，均由秘书处记入该员工的档案中。

第六章 工作人员培训

第十五条 本会鼓励工作人员参加岗位培训。培训人员经考试合格并取得相关证书后，协会秘书处应按照标准给予报销考试相关费用并予以适当奖励。

第十六条 工作人员取得相关证书后，若劳动合同未到期提出离职，应将取得证书后报销奖励费用返还本会。

第七章 工作人员薪酬及社保

第十七条 本会工作人员的薪酬由基本工资 社保医保 岗位绩效奖金部分内容构成，具体由秘书处提出方案，会长办公会议审议确定。其中基本工资标准分为专职秘书长 部门正职 部门副职 部门主办 部门协办 工勤人员等岗位标准。基本工资每两年调整一次，由秘书处提出调整方案，提交会长办公会议研究决定。

第十八条 本会工作人员社会保险的标准根据我市的有关规定参照企业办理。社会保险的缴纳基数及费率如有规定变动，按当地政府有关规定执行。

第十九条 本会工作人员年终对所有工作人员进行年终考核，对考核合格以上者，发给岗位绩效奖金（或项目完成奖金）。岗位绩效奖金管理办法，由秘书处提交会长办公会议研究决定。

第二十条 员工在试用期内薪金，由秘书处与员工约定。试用期结束后正式录用签订劳动合同者，待遇按第十七至十九条执行。

第八章 附则

第二十一条 本制度自2024年10月12日杭州临床肿瘤研究会第一届会员代表大会之日起生效。

第二十二条 本制度解释权归本会秘书处。